Combien ?
75 % du salaire journalier de référence pendant 12 mois (dès 1 an d’ancienneté)
Montants indicatifs, à jour en octobre 2026. Seul l’organisme fixe le montant exact. Fiche mise à jour le .
Estimer mes aidesPour qui ?
- Les salariés en CDI dont le licenciement économique est envisagé.
- Dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, ou en redressement ou liquidation judiciaire (au-delà de 1 000 salariés, c’est un congé de reclassement qui est proposé).
Comment ça marche ?
Avec au moins 1 an d’ancienneté : 75 % du salaire journalier de référence, au moins le montant de l’allocation chômage.
Avec moins d’1 an d’ancienneté : le montant de l’allocation chômage.
Le CSP dure 12 mois au plus : accompagnement personnalisé, formations, périodes de travail.
Si vous êtes encore sans emploi à la fin, l’allocation chômage prend le relais sans délai d’attente.
Selon votre situation
- Votre préavis
- Avec 1 an d’ancienneté ou plus, il n’y a pas de préavis : l’employeur verse l’équivalent à France Travail, et vous recevez la part qui dépasse 3 mois de salaire. Avec moins d’1 an, vous recevez directement l’indemnité de préavis.
Bon à savoir
- Le CSP peut prendre fin en cas de refus d’une action de reclassement ou de deux offres raisonnables d’emploi, ou de reprise d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 6 mois.
Comment faire la demande ?
- L’employeur vous remet le document d’information sur le CSP contre récépissé.
- Vous avez 21 jours pour réfléchir ; vous pouvez demander un entretien d’information à France Travail, qui vous indique le montant de l’allocation.
- Accepter en signant le bulletin d’acceptation : le contrat de travail est rompu d’un commun accord à la fin du délai.
La démarche est gratuite auprès de l’organisme. Aidéo ne fait pas la demande à votre place.
Pièces à fournir
Précisées par l’organisme lors de la demande.
Sources officielles
Une erreur, un montant qui a changé ? Signalez-le : la fiche est corrigée et sa date mise à jour.
Questions fréquentes
Contrat de sécurisation professionnelle : quel montant en 2026 ?
75 % du salaire journalier de référence pendant 12 mois (dès 1 an d’ancienneté).
Contrat de sécurisation professionnelle : qui y a droit ?
Les salariés en CDI dont le licenciement économique est envisagé. Dans une entreprise de moins de 1 000 salariés, ou en redressement ou liquidation judiciaire (au-delà de 1 000 salariés, c’est un congé de reclassement qui est proposé).
Contrat de sécurisation professionnelle : comment faire la demande ?
1. L’employeur vous remet le document d’information sur le CSP contre récépissé. 2. Vous avez 21 jours pour réfléchir ; vous pouvez demander un entretien d’information à France Travail, qui vous indique le montant de l’allocation. 3. Accepter en signant le bulletin d’acceptation : le contrat de travail est rompu d’un commun accord à la fin du délai. La demande se fait sur service-public.gouv.fr.
Aidéo est un service privé indépendant, non affilié à l’administration. Estimations à titre informatif : seul l’organisme concerné confirme un droit et son montant.