L’actu emploi : nouveautés des aides

Acompte sur salaire : qui peut le demander, quel montant et ce que l'employeur peut refuser

Un salarié payé au mois peut, sous conditions, recevoir une partie de son salaire avant la date habituelle de paie, pour un travail déjà fait. Montant, date de demande, droit de refus de l'employeur et effet sur la fiche de paie : voici les règles du secteur privé.

L'acompte sur salaire vous permet de toucher plus tôt une partie de votre paie du mois. Il ne s'agit pas d'un prêt : la somme correspond à des heures que vous avez déjà travaillées.Qui est concernéLe dispositif vise les salariés du secteur privé payés chaque mois à date fixe :• en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ; • à temps plein ou à temps partiel.En sont exclus les salariés travaillant à domicile, les saisonniers, les intermittents et les intérimaires. Si vous êtes agent public, fonctionnaire ou contractuel, renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.Montant et date de la demandeL'acompte représente la moitié de votre salaire mensuel net, pour une quinzaine de travail effectuée. Par exemple, avec 1 671 euros nets par mois à 35 heures par semaine, vous pouvez obtenir 835,50 euros une fois environ 76 heures travaillées. Si votre salaire varie, l'acompte doit correspondre au plus près à ce que vous avez gagné sur les 15 premiers jours.La demande est possible à partir du 15 du mois. Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une autre date.L'employeur peut-il refuserIl doit accepter votre première demande du mois si les conditions sont remplies. Pour une deuxième demande dans le même mois, il peut dire non, sauf règle plus favorable dans votre convention collective. Vous n'avez pas à expliquer pourquoi vous demandez cet acompte.Comment faireAucun formulaire n'est imposé. Vous pouvez écrire un courrier ou un courriel, ou passer par l'outil interne de votre entreprise. Une demande écrite permet d'en garder la trace.

… Lire la suite →

26 octobre · 9 h 50 · 2 min de lecture

Emploi

Prime d’activité 2026 : comment la Caf calcule votre montant, étape par étape

Forfait de 638,28 €, 59,85 % de vos revenus, bonification jusqu’à 240,63 €, forfait logement : voici comment se calcule la prime d’activité depuis le 1er avril 2026, avec des exemples chiffrés.

26 octobre · 11 h 00 · 3 min de lecture

L’actu · Emploi

Acompte sur salaire : qui peut le demander, quel montant et ce que l'employeur peut refuser

Prime d’activité 2026 : comment la Caf calcule votre montant, étape par étape

Le fil

Lundi 26 octobre

Prime d’activité 2026 : comment la Caf calcule votre montant, étape par étape