Lundi 2 novembre 2026 · 275 aides, chacune avec sa source officielle
Ce qui change pour vous, expliqué simplement, avec la source officielle.
Emploi
Un salarié payé au mois peut, sous conditions, recevoir une partie de son salaire avant la date habituelle de paie, pour un travail déjà fait. Montant, date de demande, droit de refus de l'employeur et effet sur la fiche de paie : voici les règles du secteur privé.
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Depuis le 1er octobre 2026, l'employeur qui déclare un congé supplémentaire de naissance doit faire un signalement dans la déclaration sociale nominative, en plus du formulaire habituel. Ce changement concerne les entreprises dont un salarié prend ce congé.
Emploi
DécryptageEmploi
Forfait de 638,28 €, 59,85 % de vos revenus, bonification jusqu’à 240,63 €, forfait logement : voici comment se calcule la prime d’activité depuis le 1er avril 2026, avec des exemples chiffrés.
Ce qui changeEmploi
Après les dégradations des 17 et 18 octobre 2026, l'État prend en charge la totalité du chômage partiel des entreprises de moins de 250 salariés touchées. L'Urssaf permet aussi de reporter jusqu'à 12 mois les cotisations patronales.
Ce qui changeEmploi
Depuis le 1er octobre 2026, l'employeur qui déclare un congé supplémentaire de naissance doit faire un signalement dans la déclaration sociale nominative, en plus du formulaire habituel. Ce changement concerne les entreprises dont un salarié prend ce congé.
ActualitéEmploi
Au 1er janvier 2027, le plafond annuel de la Sécurité sociale passera de 48 060 € à 48 900 €, soit une hausse de 1,74 %. Ce montant sert de référence pour calculer certaines cotisations et le niveau maximal de plusieurs prestations, comme les indemnités journalières ou les retraites.
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